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8小时双休混吃等死的工作(工资不高但清闲的工作)

  本篇也是没有人写过的,主要他们没有大量案例,也就是缺乏数据。

  当然,不是引导好吃懒做,只是告诉你一个相对程度,让你以及你的亲友做个参考。

本篇对于毕业多年的人来说,看了后会很有感触。对于刚毕业的职场新人来无人直播说,尤其应届生,认同度不高,新人可以不看,几年后再看。

  我们挨个来阐述下。

  8小时双休混吃等死的工作(工资不高但清闲的工作)

  1,为何有人喜欢忙的工作?

我们的人生总是越来越接近真知,很明显的证明就是,大多数人想到10年5年甚至3年前的自己,都会觉得当初幼无人直播稚了,或者至少想法浅薄了。甚至有时你会发现,当初所坚持的事情,今日来看叫做彻底的错,你都想骂当初的自己。

人是趋利避害的,所以职场老鸟之所以喜欢“钱多事少离家近”,肯定是他们吃过的盐多、走过的桥多、趟过无人直播的河多。这不但本就无可厚非,也是顺理成章的事。

至于职场新人为何一开始并不认同此理,主要是因为年轻有活力时不干活他们闲得慌。另一方面,是他们的认知被禁锢了,比较片面,或者被某一个来源的思维钳制了,你看下无人直播图。

  8小时双休混吃等死的工作(工资不高但清闲的工作)

传统中型公司的采购员月薪8千,她不大愿意去,她很想去一个10来人的小电商公司去做采购员、月薪答应你7-8千入职后就知道了实际3-5千。但是,她完全不了解这个知识点。她反而将我劝退她的“电商采购能要无人直播人命”,当作了命运给她的好礼物,还“锻炼多的机会”。

她还有所不知的就是,采购也分很多种,每种的性价比不一样。同样级别和工资的采购,每个行业也不一样,工作量更不一样。电商公司的采购员,不叫作采购,而是采无人直播销,工资是底薪+提成工资结构。图中这位女孩对此一无所知,她目前这俩采购工作是完全不同的岗位,她以为一样或者至少“差不多”。

实际上,她更被那些别人的说辞洗脑了,比如“小公司能学到东西”“要挑个好行业”“无人直播最好去互联网公司”“大公司没意思只做了一颗螺丝钉”“创业公司才锻炼人”……这些耳熟能详给人洗脑的错误认知,就跟学历无用论一样,一直在加重普通人低薪和贫困的负担,让他们积重难返。

小马之所以不敢过河,虽说无人直播是因为自己没经验,但更主要的是小马听了松鼠的所谓经验之谈。用到当下则更加可怕,你的已经过了河的师兄学姐、同学同事等中马,这些中马劝你这位小马别过河,说否则你会被淹死。

各位年轻人注意下,当下属于世俗思维无人直播给你强力洗脑的年代,接下来你就会听到更多的言论来告诉你加班是应该的、工作都是忙的、能锻炼人的才是好工作……

  归根结底,为何有人喜欢忙的工作?

  答案:因为TA被洗脑了。

  2,哪些单位的工作比较闲?

这个一般不让无人直播说,或者你看到的大多骗你的,百度都查不到真实答案。

  我这里说实话,整体来看,按照企业性质来划分,从不忙到忙,排序是:

  公务机关

  事业单位

  央企

  国企

  合资企业

  500强;

  上市民企

  互联网巨头;

  未上市大民企;

未上市中民无人直播企;

  未上市小民企;

  创业公司;

  小私企、夫妻老婆店、家庭作坊

  也就是说,大公司、大企业、大单位里面任何岗位都相对不忙,工资还相对比较高(注意:大公司的外包岗位、销售岗位会相对比较忙。)

其实大家看这篇,也能一无人直播目了然《什么人闲得可以写书?》。连边上班边做自媒体的人,也80%是系统里的,但他们哪里敢像我这外企的真人出镜,连网名和头像都讳莫如深,各种小门道、大内参、老秘书等等。不能怪他们,有时间不利用,过期作废无人直播罢了。我这外企的,只占个小部分。

  你说小公司为何忙呢?因为体系不健全、一人多劳、打工的被忽悠来创业。

  8小时双休混吃等死的工作(工资不高但清闲的工作)

  3,世界500强的工作,都比较闲吗?

肯定不能这么一刀切,好人里面也有坏人,坏人里面也有相对好的人,所以无人直播不可一概而论。但如果你偏要提前分个所以然出来,同样是世界500强,也很多不一样。世界500强是根据年度营业额来分的,本质上是世界500大,并不是绝对的500强。

世界500强的利润也不是都500强,你就无人直播看最新的利润率,中国入选了财富500强的企业中,利润率最高的是腾讯,去年接近30%,阿里紧随其后大概22%的净利润,其他则大多10%甚至3-5%的利润,连负利润的都有几十家。

我们这里主要讲进去后上班闲无人直播暇的程度。

  大家记着,世界500强中的央企国企,是比较闲的,几乎排在闲暇程度的第一位,这些大概有80家。

  接着是欧美独资企业500强,大概接近400家。

阿里、腾讯、百度、携程等国内知名互联网巨头进入500无人直播强的,大概有10来家,这十几家目前闲暇程度排在倒数第二。

世界500强中,闲暇程度排在最倒数的,就剩余的国内上市大型民企,约20来家,名字也耳熟能详,包括平安、恒大、碧桂园、融创、万达、龙湖甚至华为等等无人直播。这些加班程度远比互联网要重,只不过互联网巨头一直处于风口浪尖、挡在了视线的前面。

  4,从合同性质来看,哪些工作比较闲?

这点就很显然了,上面或者董事会的特派员最不忙,接下来是编制内的大领导没那么忙,然后无人直播正式合同工作,再接下来当然是外包合同工,最后还不是临时工,大家记着,最忙的叫做农民工,也就是越搬砖的岗位工作越忙。

用到我们办公室人员身上,之前提及过,那种不需要跟其他部门或者内外部客户配合的工作,必然无人直播是比较忙的。反之,需要白天大量对外交往跟大家一起协作才能完成的工作,反而并不是太忙。

此外,很明显,总公司比分公司要闲暇,孙公司更容易忙得要死,很多群友一心想进国企,结果去了个国有资本占股才10%的公司无人直播,发现又加班又裁员又辞退的,还来问我为何会如此。

还是不了解行情,比如下图这位学妹,她本科毕业3年,央企年薪25万她不愿意,有一家私企给她年薪35万,还“不加班”,她想去。她这就是被HR骗了。此外,金融无人直播行业私企,约等于“分分钟倒闭”的代名词,她是完全不知道的,谨慎啊。

  8小时双休混吃等死的工作(工资不高但清闲的工作)

  5,长期出差的工作,算忙还是闲?

  出差、乘车、坐飞机,哪怕睡在外面的每一秒,其实都是在为工作而服务。时间在走着,你就是在忙。

所以,很多岗无人直播位让你长期在外,表面上你也是五天八小时的劳动合同规定了的工作制,但你长期蹲点,类似12到12,甚至24小时待命的工作,又不能回来,你这是毫无疑问算忙的工作。

忙,并不是让你一直做着动作就是忙,忙是心个心无人直播累的过程,一直待命、有任务,这才是真忙。比如保安,你看起来也就站着或者坐门口,不对,人家忙死了,每天12甚至16小时上班忙。

  6,哪些部门比较闲?

  之前我写过,懒人不要做采购。

我们很多群友转了采购,一开始无人直播是不适应的,比如你做工程师的,正常你的工作是闲一阵忙一阵,任务制为主。具体一点,质量工程师,工作的常态是确保不出现质量问题,大多数时候是没事做的,也就是在偶尔出现质量问题时才会忙起来,其他大多数时间就无人直播是在摸鱼。包括SQE在内,我为何经常推荐你做质量工作,就在于此,性价比较高且工资不低还没有其他人忙。

我们采购会比质量要忙,无时无刻不要赶货,没一个工作的尽头,每天要下订单。催货也是,有时多催来了1天,无人直播你还特别佩服自己,以为是胜利。所以,大家看一份工作闲不闲,关键看公司离开了你是不是就不转了。离开了你,你这职位也不需要人替代或者补上,这就是比较闲的工作。

公司的前台、行政,那是忙的,光收发快递、接待外无人直播来访客,就不是个简单的活,至少人要到位。

  其他常见的HR,财务,项目,仓库,检验,尤其生产部门,这就不能闲着,还有关务、法务、总务等等,其实都闲不了。

但很多部门,一年忙一次,比如有个EHS部门,一年就忙无人直播了一次,平时基本没事做。

  还有一个叫做内审员的工作,基本也是一年只忙两次,一内审二外审。

我们制造业还有个叫做精益化生产部门,英文叫做LEAN,这个岗位上的人并不懒,企业的出发点精益化也是对的,可惜内部各无人直播部门不愿意配合,且你是增加了别人的工作量,并不是你自己号称的减少和“精益”。所以,这个精益化(LEAN)岗位实际上就是个闲职。

还有很多,比如有个叫做PR的部门,紧急情况,公司品牌和社会关系出了问题了,无人直播才轮到他们,有些两三年也没事做,还假装成成天开会。

  回归正题,那些跟随产线连轴转的部门,就是非常忙的部门,程序员也是生产线,出软件产品和服务的产线。

我们采购属于供应科,也就是生产物料管理部门,产线上某个无人直播你负责的零件缺料了、出了质量问题、供应商停产甚至破产等等问题,都你的问题。所以,采购、财务、生产等部门一直要忙。

  其他部门相对不忙,比如模具部门,有新项目才轮到他们,算3个月忙一次。

比如设备科,大概一年无人直播添置2次大设备,其他保养工作算每月历例行检验一次,这是个中等闲暇的工作,属于不忙的范畴。

  销售就忙了,成天忙。

  7,互联网常见岗位,哪个最闲?

根据刚刚分析的“公司离开你照转还是不转”“是要内外部团队通力合无人直播作还是个人搬砖”“你所在的流程多久要来执行一次”的原则,当下互联网行业的最忙应该还不是程序员,是每天要出新文章、新作品的媒体专员,担惊受怕,每日更新,工资极低,责任重大,还要承担宣传没效果、出纰漏的风无人直播险,等等。

  接着,稍微闲一点点的,才是程序员。

  接着是UI设计师、平面设计师。

  然后运营,比如电商运营,这种要不断上新的,都不是啥闲暇的工作,因为按天来算,有时要按小时来完成工作切换。

然后项目经理,产品经理无人直播

  下一个是主播。

  接着助教、社群运营。

  接着视频剪辑、图文编辑。

互联网行业最不忙的叫做数据分析师。大家可能不知道,这数据分析师国内没有这专业,国内从2015年大致才有了这岗位,国外则从十几年前就有个大数据无人直播和人工智能等细分的数据相关专业。所以一般都去国外才能读相关专业,国内最接近的专业叫统计学,实际上风马牛不相及,连运用的软件都不一样。

但是,这就是潮流。最近三四年,因为我让他们海投各个岗位,从而每年因为无人直播我,TA就改行做了数据分析相关工作的人,光群友就有几十人。你问他们分布于什么部门?我告诉你,并不仅仅属于一个你认为的数据分析部门,他们而是处于从人事,到销售,再到财务,然后质量,接着采购,还有啥产品、无人直播运营以及几乎所有各个部门。

数据分析、人工智能、大数据、战略分析、人脸识别、语音识别、智能仿真、机器学习等等,这些确实是未来会用到的技术或者叫做理论,甚至是学科和科学应用方向,所以各个部门就一窝蜂来搞数无人直播据分析,要搞个啥大数据。

我说了你都不相信,苹果公司在国内的大多数部门都有数据分析员,其实没有这必要,比如苹果的质量部门中的SQE部门,领导突发奇想,要招几个数据分析师进来,帮助改善数据分析,不良品分析无人直播,故障分析,失效分析等等。但属于质量部门,你又不能叫他们数据分析师,也不能沿用老员工的抬头质量工程师,所以搞了个不三不四的名字叫什么聪明制造工程师,对外招聘时则告诉你这就是“数据分析工程师”。

当然,扯无人直播多了,大家记住即可,在目前当下大数据还没怎么运用和普及的年份,数据分析相关的岗位,是为数不多的工资赶上了程序员却不要加班的工程师工作,有些还很闲。

此外,如果你要做数据分析师,我建议你去巨头或者大银行,无人直播要么国企,否则容易被发现你这体制外的高工资职位,原来这么闲。

预测下,你说这数据分析师的工作大概什么时候才会忙起来,没这么闲了?估计2025年开始工作量要饱和起来了,2028年也要加班了,当然是适当加班无人直播

  8小时双休混吃等死的工作(工资不高但清闲的工作)

  8,制造业,哪些岗位比较闲?

  如果以岗位性质来看,在制造业不忙且工资又比较高的岗位,排序如下:

  ①研发工程师

  ②质量工程师

  ③测试工程师

  ④品牌建设,体系建设,宣传策划,公司市场部的研究人员(即市场专员)等

无人直播人事、行政类

  ⑥采购

  ⑦财务

  ⑧项目经理

  ⑨程序员

  以上排序越靠前,相对来说越不忙。

  大家应该能够理解,研发部都是研究的2-3年后的新项目,所以预算是整个集团提前2-3年划拨好了的,不受短期市场波动的影响。

我当初无人直播2008-2009金融危机最严重的时候,在大型外企的研发中心工作,我那时候对那次经济危机感觉并不深,主要是处于研发中心,13薪没少,还有1-2个月年终奖。我们的几个培训会议室还是人满为患,来自亚太和全无人直播球的各路人马过来培训或者参与培训,那时候还有点歌舞升平的感觉,主要就得益于研发中心的好处。

  所以,制造业研发中心和总部的岗位,好于制造工厂的职位,也更闲一点。

  8小时双休混吃等死的工作(工资不高但清闲的工作)

  9,忙的工作就一直忙下去?

  当然不是。

比如我们无人直播采购,很多工作量,包括新供应商开发、新项目询价、比价、谈价、定价、组织各部门假装公开公正选下供应商、下单、物料跟催、各种供应商五个维度的改善工作、跟供应商的关系以及确保内部人配合你名下的供应商……总之无人直播,这采购工作就是一直忙,成天忙,我都在七八家公司做过采购了,从采购助理到采购总监都做过,都有这体会。

但并不是无药可解,主要在于熟练度。整体来说:前半年,每天8小时工作制的话,你每天得干10个小时;此后无人直播每个季度降低1个小时,也就是大致在做了12个月采购员时,你每天刚好上班时间8个小时内可以做完工作量;入职大致24个月时,你每天花在工作上的时间就缩减到大约4个小时。

此时,你就恢复到跟其他大多数部门的老无人直播员工一样的水平了,这才叫恢复了常态。

  所以,忙的工作随着你熟练度的上升,会变得清闲。

当你做了主管后,工作量会有个突然的增加;做了部门经理后,工作量再次减少,因为此时你会任人唯贤了,也就是懂得了管理的艺术无人直播

  10,工作忙和闲,有多大区别?

在谈工资时,我列了15个问题点让大家去向新公司提问,其中关于五天八小时工作制,为何还要问“一般早上几点报到、晚上几点下班”呢?因为“五天八小时”这一条,每家公司的解读和无人直播执行,都不一样。

根据现实大量的统计,我们可以得出结论:对于五天八小时,国企一般是朝九晚五,体制外一般是朝九晚六。后者多了1个小时,这里面的差别是中午那午饭一小时,体制内等没有盈利压力,所以会将员工中午无人直播吃饭的那1小时也算成工作时间。

所以,9:00-17:00,这就是正宗的一天八小时。但是现实中,国企等上班较早,比如8:00上班,那下午4:00就下班,这会让人嫉妒,所以一般他们长白班会执行8:30-1无人直播6:30这样的日工作制。

此外,他们一般11:00可以吃午饭,下午一点有些甚至14:30回来工作,还可以睡个午觉,所以中午这2.5-3.5个小时都是休息时间、没在工作。你用8小时减去这个2.5-3.5,无人直播他们的每个工作日实际在工位的时间是【4.5,5.5】小时。

  这四五个在岗的小时,其实还有一半要被开会、倒茶、洗手间、聊天等花去一半。搞了半天,每天就1-3个小时在工作。

说道体制外,那就有些坑了,因为本身无人直播朝九晚六就是9小时,有些在本来的9点上班之前会有个早会,让你8:30甚至8:00过来,这就人为又多出来了大概1小时。

那些老板明知即将下班,却在下班前后安排工作甚至例会的,那又多了至少半小时。所以,体制无人直播外每天工作时间不是8小时,而大多是【9.5,11】小时。

  但确实是5天工作制,所以也号称五天八小时,你就这么日复一日被薅羊毛,难怪很多员工工作期间多次上厕所静音打游戏,这种“反薅羊毛”却也是无奈之举。

无人直播资500强的总部一般是9:00-17:30,大概8.5个小时。也有为了显示自己人性化的,HR搞个17:15下班,也就是每天8小时15分钟。

相较于总部写字楼白领的晚下班,500强的工厂一般更早下班,比如无人直播每天工作时间为8:00-16:30,或者8:30-17:00,提早上班大概一小时,不是因为对工厂仁慈,而是海关下班早。

  8小时双休混吃等死的工作(工资不高但清闲的工作)

平时,大多数人有职业困惑,因为工作忙得要死,动不动要义务加班,还要996的,感觉付无人直播出跟收入不成正比。

  8小时双休混吃等死的工作(工资不高但清闲的工作)

  但你不知道的是,实际上每10人里面,也会有2人很苦恼,因为工作太闲了。

  体制内外都会有限制,单位和企业越大,闲职越多一点。

很多人闲下来就总想找点啥事情做做,女孩喜欢考研,少妇喜欢考证,无人直播少男喜欢打游戏、做海王但号称自己是普信男,已婚男想炒股、翻墙和投资。

  8小时双休混吃等死的工作(工资不高但清闲的工作)

以上两厢一比较,看起来工作制一样的,其实际工作量后者是前者的2-3倍甚至10倍都很常见。那么,下一个问题就是,《上班比较闲,没啥工作无人直播可做,但还要我写工作报告、周报、日报,到底怎么写、写什么?》,这个下次再讲。

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更新时间:2022年10月29日

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